工作职责：

1、人力资源体系搭建与调整建设: 包括组织架构的调整，岗职及流程梳理，人员发展与规划,参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；
2、向公司提供建模的标准方法论及工具指导,建立标准化素质模型；
3、建立素质模型和任职资格管理体系，开展胜任力测评工作，实施各级人才梯队的培养和考核；
4、组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升；
5、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点;
6. 核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型，明确各岗位各职级的任职资格标准，搭建能力发展通道，定期对核心岗位人员进行能力测评，并选拔高潜人才，进行人才库及后备梯队建设；

任职资格：

1、本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、3年以上组织发展相关工作经验，快消品行业高效能组织体系搭建经验者优先考虑；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；
5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
6、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强，沟通能力佳，一定团队管理能力。
7、熟悉计算机操作系统、办公软件( Visio, Word, Excel, PPT )