工作职责：

1、开展人力资源规划工作，进行人力资源开发及战略规划，建立和完善人力资源管理体系；
2、推动组织发展管理工作，开展组织架构诊断、优化，建立干部选拔、评价、培养等相关机制；
3、推动招聘管理工作，根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施；
4、建立公司绩效管理体系并组织落实，监督绩效考核结果及运用；
5、建立公司薪酬福利和长期激励体系，并监督实施；
6、监督人事管理工作，管理公司人员及劳动关系，规范法律法规风险；
7、搭建公司培训体系，提升各级员工能力素质水平；
8、负责企业文化体系建设，规划整体宣传主线及各阶段宣传重点；
9、推动人力资源信息化管理工作，规划，组织搭建人力资源信息化体系；
10、开展人力资源部综合管理，参与费用管控，文化建设，人员管理等相关工作；

任职资格：

1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2、具备8年以上培训工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉企业管理相关知识，熟悉人力资源作业流程；
4、具备良好的组织计划和协调能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。